Embarquer vos équipes dans le changement
Une nouvelle organisation ne vaut que si les équipes se l’approprient. Rôles flous, process lourds, instances qui s’empilent, fatigue du changement : c’est souvent là que les projets s’enlisent.
Ce que nous faisons
- Poser un diagnostic organisationnel avec les équipes, et clarifier missions, rôles et responsabilités.
- Simplifier les process clés et revoir la gouvernance : circuits, instances, décisions.
- Conduire le changement et installer des rituels de management utiles.
- Concevoir et animer des séminaires et des ateliers d’intelligence collective.
Pour aller plus loin, nos formations-actions et le coaching de dirigeants prolongent l’accompagnement.
Ce que vous obtenez
- Un cadre de travail clair, compris par tous.
- Des process plus simples et plus fiables.
- Des équipes fédérées autour d’un projet commun.
- Des pistes d’amélioration portées par les personnes qui les mettront en œuvre.
Ils nous ont confié ce type de projet
- CNAF
- Adapei Papillons Blancs d’Alsace
- CCAS de Grenoble
- Maisons de Famille
Liste non exhaustive.
« Notre collaboration nous a permis de mieux comprendre nos forces et nos points de fragilité, de resserrer les forces internes autour d’un projet global d’adaptation et de changement et, au-delà, de disposer d’outils collectifs pour réfléchir et agir collectivement. »
Parlons de votre projet
Dites-nous en quelques lignes votre besoin. Nous revenons vers vous sous 48 heures ouvrées.